抖音运营招聘合同应该包含以下内容：一、双方身份：抖音运营招聘合同应该明确双方的身份，以及双方的权利义务
二、工作内容：抖音运营招聘合同应该清楚地说明招聘者的工作内容，包括工作职责、工作时间、工作地点等
三、工资待遇：抖音运营招聘合同应该明确规定招聘者的工资待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金等
四、福利待遇：抖音运营招聘合同应该明确规定招聘者的福利待遇，包括带薪年假、社会保险、住房补贴等
五、违约责任：抖音运营招聘合同应该明确规定双方的违约责任，以及违约后的处理方式
六、其他条款：抖音运营招聘合同应该根据实际情况，约定其他有关条款，如保密条款、争议解决方式等
| 双方身份 | 权利义务 |
| 工作内容 | 工作时间、工作地点 |
| 工资待遇 | 基本工资、绩效工资、奖金等 |
| 福利待遇 | 带薪年假、社会保险、住房补贴等 |
| 违约责任 | 违约后的处理方式 |
| 其他条款 | 保密条款、争议解决方式等 |
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