12小时工作制在快手：合法与否？劳动者权益大揭秘。 近日，有网友在社交平台上爆料称，在快手实行12小时工作制，引发了广泛关注。那么，这种工作制是否合法？劳动者的权益又该如何保障？本文将为您揭秘。 首先，我们来了解一下12小时工作制的背景。据网友爆料，快手的员工需要每天工作12小时，每周工作6天，这种工作制被称为“996工作制”。这种工作制在我国互联网行业中非常普遍，一些企业也实行类似的制度。 那么，12小时工作制是否合法呢？根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。因此，12小时工作制违反了国家的法律规定。 在快手实行12小时工作制的背后，是劳动者权益的严重侵犯。首先，这种工作制违反了劳动者的休息权。劳动者每天工作12小时，每周只有一天的休息时间，严重影响了员工的身心健康和生活质量。其次，这种工作制也违反了劳动者的劳动报酬权。由于工作时间过长，劳动者应该获得相应的加班费和补偿。但是，在现实中，很多公司并没有按照法律规定支付加班费和补偿。 为了保障劳动者的权益，我们需要采取以下措施：
遵守国家法律规定。用人单位应该遵守国家法律规定，保障劳动者的合法权益。
合理安排工作时间。用人单位应该合理安排工作时间，保障员工的休息时间。
支付加班费和补偿。用人单位应该按照法律规定支付加班费和补偿，保障员工的劳动报酬权。
加强监管力度。政府应该加强监管力度，对违法企业进行处罚和曝光，保障劳动者的合法权益。 总之，12小时工作制在快手是不合法的，劳动者应该得到尊重和保护。只有通过加强监管力度、提高用人单位的法律意识、合理安排工作时间等措施，才能保障劳动者的合法权益。
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