微信运营主体怎么选
微信运营主体的选择是一个重要的决定，它将直接影响到微信运营的效果
在选择微信运营主体时，首先要考虑的是运营主体的实力
一个强大的运营主体可以提供更多的资源，更全面的服务，从而更好地支持微信运营
其次，要考虑运营主体的经验
一个有经验的运营主体可以更好地理解微信运营的特点，更好地把握微信运营的节奏，从而更好地支持微信运营
| 运营主体 | 实力 | 经验 |
|---|---|---|
| A公司 | 强大 | 丰富 |
| B公司 | 一般 | 较少 |
| C公司 | 较弱 | 极少 |
总之，在选择微信运营主体时，要考虑运营主体的实力和经验，选择一个实力强大、经验丰富的运营主体，才能更好地支持微信运营
微信运营怎么设置工资
微信运营设置工资的步骤如下
1. 首先，要确定好员工的职位和职责，并且确定他们的工资标准
2. 然后，要根据员工的工作能力和绩效，结合公司的财务状况，确定工资水平
3. 再根据公司的政策和规定，确定员工的津贴、奖金等补贴
4. 最后，要结合公司的财务状况，确定员工的工资结构，以及每月的发放时间
以下是微信运营设置工资的方法
| 职位 | 职责 | 工资标准 | 津贴/奖金 | 工资结构 | 发放时间 |
|---|---|---|---|---|---|
| 运营经理 | 负责公司微信运营 | 5000元/月 | 每月1000元津贴 | 基本工资+津贴 | 每月25号 |
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