一、抖音等线上运营找人的渠道
抖音等线上运营找人，有以下几种渠道：
1、招聘网站
招聘网站是抖音等线上运营找人的最常用的渠道，如智联招聘、前程无忧等，这些网站拥有大量的求职者，可以满足企业的需求，而且招聘网站也提供了很多便捷的服务，比如可以根据企业的需求，自动筛选符合条件的求职者，节省了企业的时间和精力。
2、社交媒体
社交媒体也是抖音等线上运营找人的重要渠道，比如微信、微博等，这些社交媒体拥有大量的用户，可以帮助企业快速招聘到合适的人才，而且这些社交媒体也提供了很多便捷的服务，比如可以根据企业的需求，自动筛选符合条件的求职者，节省了企业的时间和精力。
3、专业人才网站
专业人才网站也是抖音等线上运营找人的重要渠道，比如拉勾网、Boss直聘等，这些网站拥有大量的专业人才，可以满足企业的需求，而且这些网站也提供了很多便捷的服务，比如可以根据企业的需求，自动筛选符合条件的求职者，节省了企业的时间和精力。
二、抖音等线上运营找人的注意事项
抖音等线上运营找人，需要注意以下几点：
1、确定招聘目标
首先，企业需要确定招聘目标，明确招聘岗位的职责和要求，以便更好地招聘到合适的人才。
2、定制简历筛选标准
其次，企业需要定制简历筛选标准，根据招聘岗位的职责和要求，筛选出符合条件的求职者，以便更好地招聘到合适的人才。
3、组织面试
最后，企业需要组织面试，对筛选出来的求职者进行面试，以便更好地招聘到合适的人才。
总之，抖音等线上运营找人，招聘网站、社交媒体、专业人才网站都是不错的渠道，但是企业在招聘的过程中，还需要确定招聘目标、定制简历筛选标准、组织面试等，才能更好地招聘到合适的人才。
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